Wann Sie ein Einstellungstest erwarten kann
Falls Ihnen die Möglichkeit durch einen Einstellungstest zu müssen Sorgen bereitet, halten Sie sich folgendes vor Augen. In der Regel werden Sie weder in einem Klein- noch in einem Mittelstandsunternehmen auf einen typischen Einstellungstest treffen. Und diese Unternehmer stellen 99% aller Arbeitgeber in Deutschland dar.
Die Abwicklung der Tests kosten die Unternehmen Geld und lohnen sich oft nur dann, wenn es um zahlreiche Einstellungen geht und die besten Kandidaten unter den vielen Bewerbern gefiltert werden sollen.
Oder wenn Unternehmen regelmäßig zahlreiche Einstellungen abwickeln und die eingekauften Testverfahren und das Know How der Personalabteilung diesbezüglich regelmäßig eingesetzt werden kann.
In Deutschland sind nur 1% aller Unternehmen als Großunternehmen zu bezeichnen (mehr als 500 Mitarbeiter) und nur bei diesem 1% aller möglichen Arbeitgeber in Deutschland, ist die Wahrscheinlichkeit als Bewerber durch ein Testverfahren zu müssen, gegeben.
Es gibt natürlich auch engagierte Personalmitarbeiter von Klein- und Mittelstandsunternehmen, die durch den Einsatz von Testverfahren die bestmögliche Auswahl für ihren Betrieb treffen wollen. Doch sind das eher die Ausnahmen als die Regel.
Auch bei Zeitarbeitsunternehmen kann es Ihnen passieren, dass Ihnen ein Test vorgelegt wird. Doch hier wird vordergründig Ihr berufliches Können abgefragt werden und dies haben Sie sicherlich gut im Griff. Falls nicht, bietet Ihnen die Auswertung eines gemachten Test eine realistische Einschätzung Ihres beruflichen Könnens und das ganz umsonst.
So werden durch kleine Tests gerne die Fremdsprachenkenntnisse abgefragt oder im kaufmännischen Bereich der Rechtschreibung oder den PC Kenntnissen auf den Zahn gefühlt.
Welche Einstellungstests Sie erwarten können
Es gibt unzählige kleine und auch umfangreiche Testverfahren, die bemüht sind etwas über Sie in Erfahrung zu bringen.
Oftmals stellen Unternehmen Kriterien auf, die aus ihrer Sicht für die Wahl der einzustellenden Mitarbeiter relevant bzw. besonders ausschlaggebend sind und externe Berater oder Personalmitarbeiter des Unternehmens wählen nach diesen Vorgaben die zum Einsatz kommenden Testverfahren aus.
Grob gegliedert gibt es drei unterschiedliche Testverfahren, die bei einem Einstellungsprozeß zum Einsatz kommen können. Jedes Testverfahren kann aus schriftlichen Fragebögen, Übungen und praktischen Aufgaben bestehen. Die Lösung der Testaufgaben kann einzeln oder in Kleingruppen gefunden werden müssen.
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