Einführung Printmedien

Das Internet hat die Stellensuche erheblich verändert. Noch bis in die 90er Jahre hinein, waren Zeitungen das wichtigste Medium bei der Stellensuche. Heute suchen über 80% aller Stellensuchenden ausschließlich oder ergänzend über das Internet.

Andererseits sind immer noch 75% aller Personalverantwortlichen in Unternehmen der Meinung, dass die Personalsuche über die Zeitung und das Internet gleichwertig sind.  Somit finden Sie viele Stellen sowohl in der Zeitung wie auch im Internet.

Qualifizierte und jüngere Bewerber benutzen für Ihre Stellensuche bevorzugt das Internet. Je älter Bewerber sind und je weniger Qualifikation vorliegt, desto mehr wird bei der Stellensuche noch auf die Zeitung zurückgegriffen. 

Nach wie vor sind Ihre Chancen eine Stelle zu bekommen, bei Bewerbungen auf ein Zeitungsinserat doppelt so hoch, wie bei Bewerbungen über das Internet. Fast 20% aller Stellenbesetzungen kommen über Stellenanzeigen über die Zeitung zustande.

Zeitungen und Stellenmärkte allgemein

Nach wie vor finden Sie viele Stellenangebote in den Zeitungen. Es gibt zwar inzwischen auch einige Jobbörsen online, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, die Stellenmärkte der Zeitungen nach Stellenangeboten zu durchsuchen und diese ebenfalls online zu präsentieren, doch gibt es noch viele Arbeitgeber und Bewerber, die es vorziehen eine Zeitung für die Stellen- und Mitarbeitersuche zu nutzen.

Dies kann unterschiedliche Gründe haben. So gibt es nach wie vor Arbeitgeber und Bewerber, die sich mit dem neuen Medium Internet noch nicht ausreichend beschäftigt haben, und dieses auch tatsächlich für die Mitarbeiter bzw. Stellensuche zu nutzen.

Auch bevorzugen kleinere Betriebe und Unternehmen bei ihrer regionalen Stellensuche oftmals nach wie vor noch die lokalen Anzeigenmöglichkeit in den Printmedien.