Direktansprache der Betriebe und Unternehmen

Diese Methode der Stellensuche ist mit Abstand diejenige, die den größten Erfolg bedeutet, jedoch bei weitem nicht so unter Bewerbern verbreitet ist, wie man meinen sollte. Die Bewerber, die mit dieser Methode eine Stelle suchen werden zu mindestens 60% bis mehr Prozent fündig. Das heißt konkret, dass falls Sie NUR mit dieser Methode nach einer Stelle suchen, Sie zu 60%-80 % auf diesem Wege Ihren neuen Arbeitsplatz ausfindig machen werden.

Ob Ihr Erfolg nun 60% betragen wird oder 80% hängt natürlich von Ihnen selbst und inwieweit Sie sich bei dieser Methode engagieren, welche Vor- und Nacharbeiten Sie bei der Direktansprache auf sich nehmen, ab.

Bei dieser Strategie suchen Sie alle Betriebe und Unternehmen heraus, die für Sie interessant sein könnten heraus. Dies ist die Recherche, die Sie im Vorfeld erledigen müssen. Dann kontaktieren Sie diese Betriebe telefonisch oder noch besser persönlich und fragen direkt bestenfalls bei den Personalverantwortlichen selbst nach offenen Positionen. Bei Interesse reichen Sie erst Ihre Bewerbungsunterlagen nach.

Diese Methode unterscheidet sich durch die Recherche im Vorfeld (wer kann Sie als Arbeitskraft überhaupt sinnvoll einsetzen, wer ist der Personalverantwortliche im Betrieb etc. ) und die Direktansprache (telefonisch oder noch besser persönlich) von einer Blindbewerbung.

Wenn Sie auf die erfolgreichste Methode bei Ihrer Bewerbungsstrategie setzen möchten, haben wir Ihnen dazu einige Informationen zusammengestellt.

Informationen zur Stellensuche direkt bei den Unternehmen und Betrieben

Netzwerke für die Stellensuche nutzen

Es wird Sie vielleicht überraschen, jedoch werden ein Drittel aller Stellen dadurch besetzt, dass Bewerber den entscheidenden Tipp über eine offene Stelle von ihrem persönlichen Netzwerk erhalten oder über ein Mitglied ihres Netzwerks an einen Arbeitgeber empfohlen werden.

Mit einem persönlichen Netzwerk sind alle Personen gemeint, die Sie entweder persönlich kennen oder mit denen Sie über das Internet in einem Online Netzwerk kommunizieren.

Möchten Sie die Wahrscheinlichkeit die Stelle zu finden, die zu Ihnen passt, erheblich erhöhen, empfehlen wir Ihnen JEDER Person in Ihrer Umgebung die Information zukommen zu lassen, dass Sie sich auf Stellensuche befinden. Und mit jeder Person meinen wir auch jede Person. Die Familie, die Freunde, die Nachbarn, die Mitglieder in ihrem Sportverein, die Nachbarn, ihre früheren bzw. jetztigen Arbeitskollegen und alle Bekannten.

Dass dieser Weg der Stellensuche so erfolgreich ist, liegt an dem einfachen Umstand, dass Arbeitgeber auf diese Art am liebsten ihre offenen Stellen besetzen.

Bevor eine Stellenanzeige, egal auf welchem Weg, veröffentlicht wird, bevor unterstützende Helfer (Agentur für Arbeit, Personalvermittler etc) mit der Bewerbersuche betraut werden, hört sich jeder Arbeitgeber erstmal um. Er fragt ebenfalls sein persönliches Netzwerk, ob irgendjemand jemanden kennt, der gerade eine Stelle sucht und über die erforderliche Qualifikation verfügt.