Eine Bekannte hat beim Müllbeutel kaufen in der Gemeinde vor Ort nach offenen Stellen gefragt und zufällig bei der dort arbeitenden Schwester eines Betriebsinhabers einen Volltreffer gelandet. Die Stelle wurde gerade zur Besetzung frei gegeben und war noch nicht veröffentlicht - die Schwester wusste davon.

Auch das Nachfragen bei Ihrer Industrie- und Handelskammer oder einem ansässigem Arbeitgeberverband kann eine Chance für Sie sein.

Unterschätzen Sie bei Ihrer Stellensuche vor Ort ebenfalls nicht, dass viele Arbeitgeber die Tendenz haben Bewerber, die sich vor Ort für eine Neueinstellung eignen, Bewerbern die sich überregional bewerben vorzuziehen. Somit haben Sie bei einer gängigen Qualifikation, die auch in Ihrer Region gefragt sein könnte, einen enormen Voreil gegenüber überregionalen Bewerbern.

Nutzen Sie diesen Vorteil, indem Sie Ihre persönlichen Netzwerke, seien es Familienmitglieder, Vereinsfreunde, Bekannte, Nachbarn über Ihre Stellensuche in Kenntnis setzen. Unterhalten Sie sich unverbindlich mit jeder Ihnen bekannten Person generell über den regionalen Arbeitsmarkt und mögliche Stellenangebote.

Regionale Stellensuche über die Zeitung

Natürlich müssen Sie unbedingt die Lokalen Zeitungen und Inseratsblätter verfolgen. Hier tauchen offene Stellenangebote zwar nicht unbedingt zahlreich auf, jedoch exakt aus der Region in der Sie suchen. Nahezu 20 % aller Stellenbesetzungen sind auf eine Stellenanzeige in einer Zeitung zurückzuführen.

In diesem Zusammenhang können Sie überlegen, auch ein eigenes Stellengesuch in den örtlichen Zeitungen zu platzieren. Allerdings wird dann auch die gesamte Region von Ihrer Stellensuche erfahren. Auch ist dies nicht die erfolgsversprechendste Methode um an neuen Job zu kommen, jedoch eine weitere Chance für Sie.

Oft besteht die Möglichkeit eine Chiffreanzeige aufzugeben, aber hiervon würden wir abraten. Ebenso wie Sie erfahren möchten, bei wem Sie sich bewerben und schnelle Wege dafür bevorzugen, geht es den Arbeitgebern.

Eine Chiffreanzeige erfordert vom Arbeitgeber eine schriftliche Kontaktaufnahme - diese Mühe und den Zeitaufwand wird er nur nutzen, wenn Ihre Qualifikation nicht so häufig anzutreffen ist.

Auch wenn Sie nicht sofort eine passende Stelle für sich finden, so werden Sie doch einen Einblick in den örtlichen Arbeitsmarkt gewinnen. Vielleicht finden Sie interessante Betriebe, die zwar nicht Ihre Qualifikation durch die Stellenanzeige suchen, aber für eine Initiativbewerbung in Frage kommen.

Regionale Stellensuche direkt bei den Betrieben

Nicht zuletzt können Sie initiativ, direkt an die Betriebe und Unternehmen vor Ort, herantreten. Unabhängig davon, ob Sie von einer offenen Stelle im jeweiligen Betrieb wissen, kann es sich lohnen einen Kontakt zu suchen bzw. eine Bewerbung einzureichen. Dies ist eine der erfolgsversprechendsten Bewerbungsstrategien für Sie!

Viele Betriebe sammeln diese Bewerbungen gerne, wenn Sie von der Qualifikation her passend sind, und haben im Bedarfsfall gleich Bewerber an der Hand, die schon einmal Interesse an dem Betrieb bekundet haben.

Diese Art der Stellensuche kann dann besonders interessant für Sie sein, wenn Sie keinen zeitlichen Druck haben und für die Wunschstelle vor Ort auch bereit sind zu warten.