Erst wenn diese Bemühungen nicht fruchten, geht der Arbeitgeber den nächsten Schritt und veröffentlicht sein Stellenangebot. Kleinere Betriebe wählen hierfür nach wie vor häufig das Zeitungsinserat in der lokalen Zeitung vor Ort. Nun ist das Stellenangebot für jeden zugänglich und somit hat sich auch Ihre Konkurrenz vergrößert. Doch immer noch kommen 20% aller Stellenbesetzungen über ein Zeitungsinserat zustande. Im Vergleich zu Stellenanzeigen im Internet mit 10%, eine doppelt so hohe Erfolgsrate.

Natürlich verläuft nicht jede Personalsuche von einem klein- oder mittelständischen Betrieb auf diese Weise, doch die meisten Arbeitgeber gehen auf diese Art vor. Dies können Sie sich als Bewerber zunutze machen, indem Sie dort auftauchen wo ein Arbeitgeber sucht.

Bedauerlicherweise gehen Bewerber jedoch zu über 80% bei ihrer Stellensuche davon aus, dass die Chancen über eine Anzeige im Internet für einen Arbeitsvertrag die größten sind und setzen mit Internetbewerbungen bei Ihrer Stellensuche an. Auch auf diesem Weg können Sie einen Job finden, allerdings sind nur 10% damit tatsächlich erfolgreich. Die anderen 90% aller Bewerber kommen irgendwann zu dem Schluß, dass es keine Stellen für Sie gibt. Die Stellen gibt es! Es gibt immer freie Stellen, es gilt Sie nur zu finden. Nun wissen Sie wie.

Großunternehmen (über 500 Mitarbeiter)

In einem Großunternehmen sind die Wege der Personalsuche andere. Meist meldet ein Fachbereich, eine Fachabteilung einen Mitarbeiterbedarf und zuerst wird intern geprüft, ob das Unternehmen die offene Position aus eigenen Reihen besetzten kann.

Wenn dies nicht möglich ist, wird eine vorformulierte Stellenanzeige geschaltet, die den Bewerbern Auskunft über die Stelle selbst, über das erforderliche Anforderungsprofil des Bewerbers und über den Bewerbungsweg gibt. Lesen Sie nun als Bewerber Anzeigen dieser Art, lassen Sie sich nicht ins Bockhorn jagen.

Sie müssen nicht ALLE Punkte 100% erfüllen, um tatsächlich eine Bewerbung einreichen zu können. Oftmals landen in diesem Stellenausschreibungen Punkte auf, die der Fachabteilung gar nicht so wichtig sind, die aber nach dem Selbstverständnis des Unternehmens zum Bild des neuen Mitarbeiters gehören (zum Beispiel die obligatorischen Englischkenntnisse, die jeder haben muss, aber bei weitem nicht jeder braucht).

Falls Sie an der Stellenausschreibung Gefallen finden und Ihre Qualifikation zu ca. 80% den Anforderungen entspricht, können Sie eine Bewerbung einreichen. Hier müssen Sie große Sorgfalt bei der Erstellung Ihrer Unterlagen walten lassen. Auch hier ist es dringend ratsam den Entscheider für eine mögliche Einstellung im Vorfeld zu kontaktieren.