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Personalsuche der Unternehmen

Wenn Sie sich auf Stellensuche befinden, ist es ein großer Vorteil für Sie, wenn Sie die Wege und Vorgehensweisen von suchenden Arbeitgebern kennen. Denn obwohl beiden Seiten, den Bewerbern und den Arbeitgebern, die gleichen Wege offen stehen um sich zu finden, bestehen erhebliche Unterschiede auf beiden Seiten welche Wege bevorzugt werden.

Klein- und Mittelstand (bis 500 Mitarbeiter)

Der Arbeitgeber hört sich als erstes um. Er fragt sein ganzes persönliches Netzwerk, seine Familie, seine Freunde, seine Bekannten, seine Kollegen, seine Mitarbeiter, seine Kunden, seine Auftraggeber, ob nicht jemand jemanden kennt, der ...

Nahezu jeder Arbeitgeber zieht es vor, jemanden einzustellen, der ihm über welche Ecken auch immer empfohlen oder auch nur genannt wurde, als Stellenanzeigen zu schalten und anonyme Bewerbungen zu sichten. Hier können Sie als Bewerber wunderbar ansetzen und sich über Kontakte oder auch über direkte Ansprache von für Sie in Frage kommenden Unternehmen ins Spiel bringen. Auf diese Weise werden über 30% aller Stellenbesetzungen vollzogen!

Erst wenn das sich Umhören des Arbeitgebers über einen längeren Zeitraum keinen Erfolg bringt, entschliesst sich der Arbeitgeber zu weiteren Schritten. Diese weiteren Schritte sind in der Regel die Kontaktsuche zu einer Agentur, welcher Art auch immer. Dies kann die Agentur für Arbeit sein, eine Personalvermittlung, die ARGE oder auch eine Zeitarbeitsfirma sein.

Versetzen Sie sich in die Lage eines Arbeitgebers von einem kleinen Betrieb. Diese Arbeitgeber suchen nicht täglich neues Personal, oftmals empfinden Sie diese Mitarbeitersuche eher als lästig und wissen zum Teil nicht so genau wie die Personalsuche abzuwickeln ist. Also holen sich Arbeitgeber gerne Unterstützung von jemanden von dem Sie annehmen, der nimmt Ihnen dieses Suchen und Finden ab.

Hier können Sie als Bewerber wunderbar ansetzen und sich bei allen offiziellen und privaten Agenturen ins Gespräch bringen. Bei der ARGE und der Agentur für Arbeit können Sie dies über die Jobbörse eigenständig tun, indem Sie Ihr Bewerberprofil dort platzieren, damit es ein suchender Mitarbeiter einer Agentur im Bedarfsfall finden kann. Bei den Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern vor Ort müssen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen. Über die Mitwirkung von Agenturen kommen ca. knapp 20% aller Stellenbesetzungen zustande.

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