Die Kunden der Headhunter und das Honorar

Die Unternehmen die sich an Personalberatungen wenden suchen zu einem Drittel Personal aus dem Marketing und Vertriebsbereich,  20% suchen Personal im Bereich der Unternehmensführung,  auf Entwicklung und Produktion entfallen knapp 15% der Anfragen und Stellen im Bereich der  Finanzen,  des Controlling und des Rechnungswesens machen 10% der Anfragen der Unternehmen an Headhunter aus.

Unternehmen vereinbaren mit dem Headhunter entweder generell eine Bezahlung unabhängig von dem Erfolg der Suche, bzw. wird spätestens bei dem Abschluß eines Arbeitsvertrag ein vereinbarter Betrag fällig.

Die Höhe der Bezahlung ist hierbei sowohl von der Höhe des Einkommens der gesuchten Fach- und Führungskraft abhängig, wie natürlich auch von der Schwierigkeit diese spezielle Fach- und Führungskraft zu finden.

Meist drittelt sich die Bezahlung auf das erste Drittel der Honorars, welches bei Auftragserteilung an den Headhunter gezahlt wird,  das zweite Drittel welches bei der Vorstellung von möglichen Kandidaten im Unternehmen fliesst und das letzte Drittel, welches bei Vertragsabschluss zwischen Bewerber und Unternehmen bezahlt wird.

Es gibt Headhunter die bereits ab einem Jahresgehalt von 50 000 Euro mit einer Suche nach einem Bewerber starten, andere haben sich auf Positionen ab 150 000 Euro spezialisert. Auch hier ist es im Vorfeld für Sie wichtig, die für Sie richtige Personalberatung zu finden.