Doch ebenso gibt es die Arbeitgeber, die sich durch eine zu niedrige Gehaltsvorstellung von Ihnen abwenden werden.

Durch das Nennen eines zu niedrigen Gehalts haben Sie sich selbst einen Marktwert gegeben, und dieser ist dem Arbeitgeber zu gering. Er möchte eine qualitativ hohe Arbeitsleistung von Ihnen, und wenn Sie Ihren Gehaltswunsch zu niedrig ansetzen, erwecken Sie bei dem Arbeitgeber den Eindruck, dass Ihre Arbeitskraft nur so wenig wert wäre.

Eine zu hohe Forderung kann das Budget eines Arbeitgebers sprengen. Auch kann eine zu hohe Forderung einem Arbeitgeber den Mehrwert, den der Betrieb von Ihrer Arbeitsleistung zu erwarten hat, schlichtwegs nicht wert sein.

Denn Sie müssen als Mitarbeiter letztendlich auf irgendeine Art und Weise das Gehalt welches Sie erhalten werden, auch zuerst verdienen bzw. Ihr Betrieb durch Ihre Mithilfe. 

Ein weiterer Grund kann sein, dass der Arbeitgeber Ihnen persönlich vielleicht durchaus dieses hohe Gehalt zahlen würde, es jedoch aufgrund seiner Mitarbeiter, die ähnliche Aufgabenfelder wie Sie haben,  und weniger verdienen, nicht geben kann.

Die Gründe spielen für Sie letztendlich keine Rolle, denn aufgrund Ihrer zu hohen Gehaltsvorstellung wird den Job nun jemand anders erhalten.

Die Spanne Ihres Gehalts raus finden

Am schönsten und einfachsten wäre es natürlich, wenn Sie jemand kennen, der exakt in dem Betrieb tätig ist, in dem Sie sich beworben haben und Informationen aus erster Hand bezüglich der Gehaltshöhe für die ausgeschriebene Position erhalten können. Doch dies wird die Ausnahme sein.

Die Recherche über angegebene Gehaltshöhen in Stellenanzeigen ist auch oft eher mühsam, da die wenigsten Arbeitgeber bereits in einer Anzeige dazu Angaben machen möchten.

So müssen Sie recherchieren. Dafür stehen Ihnen im Internet einige Seiten zur Verfügung, die Ihnen eine Einschätzung bezüglich der Gehaltsspanne, die bei Ihrer beruflichen Qualifikation möglich sein wird, erlauben werden.

Die Anbieter geben Ihnen entweder einen kostenlosen Überblick oder Sie entscheiden sich für einen Anbieter, der Ihnen eine persönliche, jedoch kostenpflichtige Gehaltsanalyse anbietet.

Generell lässt sich sagen, je höher Ihre Qualifikation und je komplexer die Aufgabenstellung der Position um die es geht, umso mehr kann sich die Ausgabe für eine Gehaltsanalyse für Sie lohnen.