Die Perspektive der Zukunft

Zu Ihrer Gehaltsverhandlung gehört auch der Ausblick in die Zukunft. Gerade wenn Sie über weniger Berufserfahrung verfügen, oder vielleicht sogar Berufseinsteiger sind und Karriereabsichten haben, müssen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch nach Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten erkundigen.

Damit setzten Sie beim Arbeitgeber gleich das Signal, dass Sie sich weiterentwickeln möchten und können die Karrierewege des Betriebes in Erfahrung bringen.

Eine in Aussicht gestellte Entwicklungsperspektive kann aus Ihrer persönlichen Situation heraus ein geringeres Einstiegsgehalt  rechtfertigen.

Denken Sie daran!

Treten Sie bei der Gehaltsverhandlung nicht als Bittsteller auf! Sie bieten dem Arbeitgeber Ihre Arbeitsleistung an und diese muss entsprechend entlohnt werden. Kein Grund für falsche Scham oder unsicheres Herumgeeier. Falls Ihnen diese Einstelllung schwer fällt, empfehlen wir Ihnen den Beitrag Gleichberechtigung.

Als Umsteiger haben Sie durchaus das Recht auf eine Verbesserung Ihres Jahresgehalts von 10% bis 15% zu hoffen. Sollten Sie wechseln wollen, ohne Ihr Gehalt verbessern zu wollen, kann dies bei dem neuen Arbeitgeber ungute Assoziationen wecken. Wie, dass Sie auf den Job angewiesen sind, bei Ihrer alten Firma kurz vor dem Rauswurf stehen, Ihren Marktwert nicht kennen etc.

Lassen Sie sich von einer Reaktion des Arbeitgebers auf Ihren Gehaltswunsch nicht aus dem Konzept bringen! Sie können vor einem erfahrenen Verhandlungspartner sitzen, der Ihre Standfestigkeit und Ihre Sicherheit prüft. Begründen Sie Ihre Forderung mit Ihren Vorzügen für die ausgeschriebene Position und signalisieren Sie im Bedarfsfall (und falls es Ihren Vorstellungen entspricht) weitere Verhandlungsbereitschaft bezüglich der letztendlichen Höhe des Jahresgehalts.

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