|
Viele Unternehmen interessieren sich hauptsächlich für die Ergebnisse von Berufs- und Leistungstests, manche setzen Intelligenztests ein, andere bevorzugen Persönlichkeitstests.
Assessmentcenter sind eine Besonderheit unter den Testverfahren und werden von uns hier gesondert behandelt. Berufs- und Leistungstests
Durch Berufstests versuchen Arbeitgeber Ihr beruflichen Wissen einzuschätzen. Diese Tests sind meist eng an die Ausübung der Aufgaben gekoppelt und prüfen dafür erforderliches Können und Fachwissen ab.
So lassen sich beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse der geprüften Bewerber durch den Einsatz von einem Sprachtest direkt vergleichen.
Leistungstests werden gerade bei der Auswahl von Auszubildenden gerne verwendet. Die Bewerber müssen unter Zeitdruck Ihre Konzentrationsfähigkeit und Belastbarkeit unter Beweis stellen.
Von den Ergebnissen werden Rückschlüsse auf das spätere Arbeitsverhalten gezogen. Der Zeitdruck ist dabei die größte Schwierigkeit, die Sie meistern werden müssen.
Intelligenztests
Bei Intelligenztests kann je nach Anforderung der Stelle, Ihre sprachliche Intelligenz, die räumliche Intelligenz, die zahlenlogische Intelligenz oder auch Ihre generelle Kombinationsfähigkeit geprüft werden.
Bei den Intelligenztests stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, dass aktuell niemand so genau sagen kann, was Intelligenz ist. Deswegen kommen diese Test im Vergleich zu den anderen Testverfahren am seltensten zum Einsatz.
Bei den Intelligenztests wird versucht die Struktur der Intelligenz der einzelnen Bewerber, meist durch Multiple Choice Aufgaben, die unter Zeitdruck gelöst werden müssen, direkt zu vergleichen. Schwächen und Stärken werden in den einzelnen geprüften Bereichen gegenüber gestellt.
Persönlichkeitstests
Bei diesen Testverfahren können Verhaltenstests, die Einblicke in Ihre Persönlichkeit erlauben sollen, zum Einsatz kommen.
Besonders interessant können für Arbeitgeber in diesem Zusammenhang Ihre emotionale Stabilität (neigen Sie zu Aggressionen, sind Sie selbstbewusst etc.), Ihre soziale Intelligenz (Kontaktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktlösungsfähigkeit etc.) und Ihre Leistungsfähigkeit (Ehrgeiz, generelle Arbeitseinstellung, Pflichtbewusstsein, Verantwortungsgefühl etc.) sein.
|
