Unternehmenswelten Einführung

Die Größe des Unternehmens

Die meisten Ratgeber im Themenbereich Bewerbung und Stellensuche gehen davon aus, dass Sie sich bei einem großen Unternehmen bewerben werden. Einem Unternehmen mit einer eigenen Personalabteilung, die Ihnen auch den Eingang der Bewerbungsunterlagen bestätigen wird. Diese Unternehmen gehören zu den Riesen der deutschen Wirtschaft und bauen in schwierigen Zeiten eher Personal ab als auf.

Generell ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in einem großen Unternehmen arbeiten werden eher als klein zu bezeichnen. Es gibt in Deutschland gut 2000 Unternehmen, die mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigen. Die Mitarbeiterzahl ist das gängige Kriterium in Deutschland ein Großunternehmen zu sein (im übrigen Europa gehört man schon mit 250 Mitarbeitern zu den Großunternehmen). Das entspricht bezogen auf die deutschlandweite Unternehmenswelt nicht mal einem Anteil von 1% an allen Unternehmen, Betrieben und Firmen, bei denen Sie sich bewerben können.

Über 99% aller Arbeitgeber in Deutschland sind keine großen Unternehmen, sondern Betriebe mit weniger als 500 Mitarbeitern!

Und bei diesen Klein- und mittelständischen Betrieben entstehen nach Meinung von Arbeitsmarktexperten auch zwei Drittel aller neuer Stellen. Generell sind 80% aller Arbeitnehmer in Deutschland bei Klein- oder Mittelstandsbetrieben eingestellt und 8 von 10 Lehrlingen werden im Mittelstand ausgebildet.

Die Größe des Unternehmens beeinflusst Ihre Stellensuche

Von der Größe eines Unternehmens hängt die Art der Personalsuche erheblich ab. Solange ein Unternehmen, ein Betrieb keine eigenen Personalabteilung hat, die den Einstellungsprozess abwickelt, geht es in vielen Betrieben bei der Mitarbeitersuche recht beschaulich zu. Da wird zuerst in der näheren Umgebung des Unternehmenschefs rumgefragt, ob nicht jemand jemanden kenne, der gerade eine Stelle sucht und zufällig auch noch über die richtige Qualifikation verfügt.