Internationale Gehaltsvergleiche

www.wageindicator.org

Hier können Sie sich über internationale Gehälter informieren. Sie finden zu einzelnen Ländern weiterführende Links, die Ihnen einen Gehaltsvergleich im jeweiligen Land erlauben. Die Seite ist in englischer Sprache.

Kostenpflichtige Anbieter von Gehaltsanalysen im Internet

www.personalmarkt.de

Die Kosten belaufen sich für Berufsanfänger auf 24,90 Euro, andere zahlen 29,90 Euro. Hier können Sie sich eine Beispielhafte Analyse ansehen, um zu erfahren, was Sie bei einem Kauf erwarten können. Personalmarkt. de hat sich auf Gehaltsanalysen spezialisiert und ist mit seinem Angebot seit 1999 auf dem Markt. Herzstück für die angebotenen Gehaltsanalysen ist eine Datenbank mit über 250 000 Datensätzen, bezüglich der Gehaltsstrukturen in Deutschland.

Gehalt ist mehr

Berücksichtigen Sie bei der Einschätzung des Gehalts welches Sie erwarten können, auch die Möglichkeiten von Arbeitgebern Ihnen zusätzliche Benefits zukommen zu lassen. Denn die Höhe eines Jahresgehalts allein ist noch nicht besonders aussagekräftig. Zu Ihrem Gehalt kann viel mehr gehören.

Dazu gehören Vereinbarungen bezüglich des Urlaubs- und Weihnachtsgelds, der Urlaubsanspruch generell, die Übernahme von Umzugskosten, eine Betriebsrente, die mögliche Übernahme von Mitgliedsbeiträgen für beruflich relevante Mitgliedschaften, Gruppenverträge mit Nachlässen bei Versicherungen, Sonderkonditionen bei Käufen (Auto, Elektro, Kultur etc.) bei Urlaubsunterkünften etc., Firmenwagen, Firmenhandy, Firmenlaptop, Gewinnbeteiligung, Belegschaftsaktien, Übernahme der Kosten der Weiterbildung, Prämien und Bonuszahlungen, die nächst mögliche Gehaltserhöhung etc.

Diese zusätzlichen Leistungen eines Arbeitgebers können durchaus bis zu einem Drittel Ihres Jahresgehalts betragen.

Somit lohnt sich durchaus ein Blick auf die Angebote, die Ihnen ein Arbeitgeber zusätzlich machen kann und es kann sich ebenfalls lohnen für interessante Zusatzleistungen ein geringeres Jahresgehalt in Kauf zu nehmen.

Auch besteht oftmals die Möglichkeit, sich bei Uneinigkeit bezüglich dem Einstiegsgehalt auf ein niedrigeres Einstiegsgehalt zu einigen und nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit eine entsprechende erste Gehaltserhöhung zu bekommen. Falls Sie eine Vereinbarung dieser Art treffen, lassen Sie dies in Ihrem Arbeitsvertrag aufnehmen.

Doch Sie müssen Fingerspitzengefühl beweisen, wenn Sie nach Zusatzleistungen fragen. Denn ein kleiner Betrieb wird Ihnen in der Regel keine Sonderkonditionen oder Nachlässe bei Versicherungen anbieten können und alleine die Frage danach kann einen kleinen Arbeitgeber verstören.

Generell können Sie davon ausgehen, dass mit der Größe eines Betriebes, eines Unternehmens auch die verschiedenen Möglichkeiten bei der Gehaltsstruktur zunehmen.