Diese Dinge können Sie in kürze nochmals erwähnen, um Ihre Gehaltsforderung entsprechend zu untermauern. Auch der Hinweis auf Ihre Recherche vermittelt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich informiert haben und vor allem auch Ihren aktuellen Marktwert kennen.

Auch müssen Sie damit rechnen, dass der Arbeitgeber Ihnen einen Vorschlag macht, der nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Haben Sie Ihre Vorzüge als neuer Mitarbeiter im Kopf parat, können Sie auf den Vorschlag des Arbeitgebers mit Ihren besonderen Fähigkeiten reagieren und damit den Anspruch auf ein besseres Gehalt zum Ausdruck bringen.

Vorsicht: Ihre persönlichen finanziellen Verpflichtungen (wie die Rate für ein Haus, Scheidung etc.) sind für die Gehaltsverhandlung absolut tabu! Der Arbeitgeber möchte Sie aufgrund Ihrer Qualifikation, dem Nutzen für das Unternehmen entlohnen und nicht aufgrund der bei Ihnen monatlich  anfallenden Verbindlichkeiten.

Lassen Sie alle Vereinbarungen schriftlich bestätigen

Ihr Monats- oder Jahresgehalt wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten werden. Doch gerade bei den angesprochenen Zusatzleistungen, die ein Gehalt ebenfalls enthalten kann, ist es äußerst wichtig, diese schriftlich festhalten zu lassen.

Wurde Ihnen im Vorstellungsgespräch ein Firmenwagen, ein Laptop und ein Handy in Aussicht gestellt, sollte es darüber eine schriftliche Vereinbarung geben. Schließlich kann der Abteilungsleiter, der Ihnen dies zugesagt hat, innerhalb kürzester Zeit versetzt werden und sein Nachfolger kennt die getroffene Zusage nicht.

Die Perspektive der Zukunft

Zu Ihrer Gehaltsverhandlung gehört auch der Ausblick in die Zukunft. Gerade wenn Sie über weniger Berufserfahrung verfügen, oder vielleicht sogar Berufseinsteiger sind und Karriereabsichten haben, müssen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch nach Ihren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten erkundigen.

Damit setzten Sie beim Arbeitgeber gleich das Signal, dass Sie sich weiterentwickeln möchten und können die Karrierewege des Betriebes in Erfahrung bringen.

Eine in Aussicht gestellte Entwicklungsperspektive kann aus Ihrer persönlichen Situation heraus ein geringeres Einstiegsgehalt  rechtfertigen.

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