Wer fängt an?

Der Arbeitgeber wird in der Regel auch eine Gehaltsspanne mit einem geringsten Jahresgehalt und einem maximalen Jahresgehalt im Kopf haben, welches er bereit ist für eine neue Arbeitskraft zu investieren. Diese Spanne oder einen Betrag innerhalb dieser Spanne, gilt es zuerst in Erfahrung zu bringen, ohne dass Sie Ihre recherchierten Wunschgehälter nennen müssen.

Erkundigt sich der Arbeitgeber als erster bei Ihnen nach Ihren Gehaltswünschen, drücken Sie Ihr Interesse an der Position aus, und erklären, dass Sie sich in das bestehende Gehaltsgefüge der Firma eingliedern möchten und geben die Frage an den Arbeitgeber zurück.

Die Händler auf Bazaren wissen es schon seit Jahrhunderten, wer bei einer Verhandlung den ersten Preis nennt, ist klar im Nachteil.

Es ist äußerst wichtig, wer bei einer Gehaltsverhandlung den ersten möglichen Betrag nennt. Seien Sie höflich, freundlich und auch aufmerksam um den Arbeitgeber nicht zu verärgern, jedoch bemüht den Arbeitgeber als ersten zur Nennung eines möglichen Gehalts zu bewegen.

Sollte dies nicht gelingen und besteht der Arbeitgeber darauf von Ihnen einen Betrag zu hören, geben Sie die recherchierte Gehaltsspanne an und erwähnen, dass diese Gehaltsspanne laut Ihrer Recherche zur Tätigkeit und Ihrer Qualifikation angemessen wäre. 

Halten Sie Ihre Argumente bereit

Sie müssen sich im Vorfeld über Ihre Qualifikationen, Praktika, Berufserfahrungen, Projekterfahrungen und sonstigen berufs- und stellenrelevanten Fähigkeiten, die für den Arbeitgeber interessant sein könnten, klar geworden sein.

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