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Standortbestimmung

Einem Navigationsgerät müssen Sie vor der Abfahrt Ihren Standort mitteilen, damit Ihnen durch die Eingabe des Zielortes der bestmögliche Weg präsentiert werden kann. Bei Bewerbungsprozessen ist es ähnlich. Sie müssen sich darüber klar werden wo Sie aktuell beruflich stehen und wohin Sie wollen, damit Sie die für die Zielerreichung  erforderlichen Wege bestimmen und beschreiten können.

Was können Sie?

Als erstes müssen Sie für sich selbst klären was Sie an persönlichen, beruflichen und sonstigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen mitbringen. Dies hört sich einfach an, ist es jedoch im Zweifelsfall gar nicht. Denn einen beruflichen Abschluss oder eine Zusatzqualifikation erkennt jeder sofort als einen Mehrwert für einen Arbeitgeber.

Doch gerade bei den Soft Skills, den sozialen und persönlichen Eigenschaften, die im Berufsleben zunehmend wichtiger werden, wird es bereits schwieriger.Oftmals neigen wir dazu uns selbst falsch einzuschätzen und nach Stellenangeboten zu suchen, die gar nicht gut zu uns passen.

Hier hilft nur Unterstützung von außen. Eine außenstehende Person, die Sie gut kennt, kann Ihre Selbsteinschätzung in Ruhe überprüfen, entsprechend ergänzen und vielleicht wird sogar eine generelle Berichtigung erforderlich sein.

Es werden im Internet und auch auf dem Büchermarkt einige Tests und Leitfäden diesbezüglich angeboten, die Sie dabei unterstützend anwenden können. Jedoch werden Sie durch das Hinzuziehen einer Person Ihres Vertrauens einen Blick von außen erhalten, den Ihnen kein Test bieten kann.

Vielleicht kennen Sie die Situation, in denen Ihnen eine Person spontan sagt, das würde zu Ihnen passen oder jenes könnten Sie bestimmt besonders gut meistern, und Sie wundern sich wie derjenige darauf kommt, weil Sie sich selbst noch nie in diesem Licht gesehen haben.

Versuchen Sie aktiv Ihren Stärken und Schwächen auf die Spur zu kommen. Diese sind ein guter Anhaltspunkt dafür, wo Ihre berufliche Zukunft hingehen könnte.

Je weniger Berufserfahrung Sie selbst haben, je jünger Sie sind und je unsicherer Sie sich selbst bezüglich Ihren Eigenschaften und Fähigkeiten sind, die für einen Arbeitgeber interessant sein könnten oder entscheidend für die Art der Tätigkeit, die Sie suchen möchten, umso mehr raten wir Ihnen der Standortbestimmung besondere Aufmerksamkeit zu widmen.

Die Zeit die Sie dafür investieren müssen, wird Ihnen selbst durch eine bessere Einschätzung Ihrer eigenen Person und daraus resultierend einer passenderen Tätigkeit, einen erheblichen Mehrwert bringen.

Was wollen Sie?

Im nächsten Schritt müssen Sie für sich klären, welche beruflichen Wünsche und Ziele in Ihnen schlummern. Die Klärung dieser Fragen ist entscheidend für Ihr Vorgehen!

Möchten Sie in einem Großunternehmen Fuß fassen ist allein bei der Stellensuche ein gänzlich anderes Vorgehen ratsam wie bei einem Mittelständischen oder kleinen Betrieb. Sind Sie örtlich gebunden müssen Sie andere Wege des Bewerbens wählen als bei deutschlandweiter Mobiliät.

Was ist Ihnen bei Ihrer Tätigkeit wichtig? Arbeiten Sie gern mit Menschen, legen Sie Wert auf besondere Arbeitsbedingungen (Firmenwagen o.ä.), möchten Sie Personalverantwortung übernehmen, wünschen Sie sich eine Reisetätigkeit oder feste Arbeitszeiten? Legen Sie auf eine bestimmte Branche wert? Oder auf ein internationales Unternehmen? Die Liste der möglichen Fragen, die Ihnen wichtig sein könnten ist endlos.

 
 



 
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