Feedback

Befragen Sie nahe Menschen aus Ihrer Umgebung wie Familie, Freunde, langjährige Kollegen wie sie Sie und Ihre Stärken und Schwächen empfinden. Bitten Sie ausdrücklich um eine offene und ungeschönte Rückmeldung, denn nur ehrliches Feedback wird Ihnen auch tatsächlich etwas nützen.

Häufig werden Sie von dem Feedback überrascht werden. Denn wir neigen dazu gerade unsere Stärken nicht hoch genug einzuschätzen bzw. überhaupt zu erkennen. Diese Dinge fallen uns leicht, weil wir eben hierfür eine Stärke haben. Deshalb kommen wir oft schwer drauf dieses persönliche Vorgehen als Stärke zu erkennen, da es uns so selbstverständlich scheint.

Die Schwächen wiederrum bewerten wir oftmals strenger als Sie von außen gesehen werden. Ein ehrliches Feedback von außen erlaubt uns einen neutraleren Blick auf unsere Person.

Natürlich gibt es auch die Menschen, die tendenziell zur Selbstüberschätzung neigen oder für Ihre eigenen eher schwächeren Fähigkeiten gar keinen Blick haben. Deswegen gilt: Lassen Sie jedes Feedback erstmal auf sich wirken. Bedanken Sie sich bei der Person, die den Mut und die Ehrlichkeit aufbrachte Ihnen offen eine Rückmeldung zu geben. Überprüfen Sie das Gesagte in Ruhe und lassen es erstmal setzen.

Vergessen Sie nicht: ein Feedback ist nur eine subjektive Meinung - jedoch eine Rückmeldung von einem Menschen, der Sie aus seiner Sicht eben so und nicht anders sieht, erlebt und einschätzt.

Ihre Stärken und Ihre Schwächen auf eine Stelle bezogen

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen erkannt haben, Sie anhand konkreter Beispiele aus der Vergangenheit darstellen und erläutern können, geht es zum nächsten Schritt. Nun müssen Sie sich überlegen wie Sie Ihre festgestellten Fähigkeiten auf eine Stelle gewinnbringend für ein Unternehmen einsetzen können.

Bei einem Vorstellungsgespräch wird es einen gänzlich anderen Eindruck machen, Ihre Kompetenz bei der Organisation  eines Büros einfach so zu erwähnen oder Sie gleich auf das angebotene Stellenangebot sinnvoll und konkret zu übertragen.

Natürlich werden Sie bei einem Kontakt mit einem Arbeitgeber jedoch nicht nur Ihre Stärken und Schwächen benennen müssen, es werden einige andere Fragen auf Sie zukommen. Eine erste Vorbereitung dafür finden Sie hier.