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Ihre Stärken und Ihre Schwächen

Fast jedem Bewerber sind die Fragen nach den Stärken und Schwächen aus Vorstellungsgesprächen bekannt. Doch die Analyse und Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen ist viel eher erforderlich. Ihre eigenen Schwächen und Stärken zu kennen, wird Ihnen eine wertvolle Hilfe bei der Suche nach einer neuen Stelle sein. Wir zeigen Ihnen Wege auf wie Sie Ihren Stärken und Schwächen auf die Spur kommen.

Ihre Stärken und Ihre Schwächen - ein Wegweiser

Oftmals beschäftigen sich Bewerber mit Ihren Stärken und Schwächen, um im Vorstellungsgespräch die Frage danach "richtig" beantworten zu können. Mit diesem nur auf das Vorstellungsgespräch gemünztem Vorgehen werfen Sie wertvolle Chancen sich besser kennen und einschätzen zu lernen weg. Denn genau diese Selbsterkenntnis kann Ihnen einen nützlichen Leitfaden für Ihre nächste Position liefern.

Der Frage nach unseren Stärken und Schwächen weichen wir auch vor uns selbst unnötiger weise aus. Es scheint für viele schwierig zu sein, seine eigenen Stärken tatsächlich zu erkennen und auch selbstbewusst dazu zu stehen. Fast so als ob man sich dafür schämen müsste in irgendwas wirklich gut zu sein.

Die Antwort nach den Schwächen beinhaltet oftmals ein Eingeständnis zur Unfähigkeit auf bestimmten Gebieten und ist vielen regelrecht peinlich.

Es fällt vielen schwer eine Bewertung der eigenen Skills so objektiv  wie möglich vorzunehmen. Dabei dürfen Sie nicht übersehen, dass die Stärken und Schwächen erstmal neutral zu sehen sind. Denn manche Stärken können bei einer bestimmten Position aus Unternehmersicht eine Schwäche für den Betrieb darstellen und manche Ihrer sogenannten Schwächen sich bei einer anderen Position zu einer Stärke entwickeln.

Als eher stiller Mensch könnten Sie es als eine Schwäche empfinden nicht locker mit den Kunden kommunizieren zu können. Sind Sie auf einer Position in der diese Kommunikation erforderlich ist, ist diese Eigenschaft auch tatsächlich eine Schwäche. Wenn Sie eine berufliche Aufgabe erfüllen in der Sie keine Kundenkontakte pflegen müssen, kann es sich um eine Stärke handeln, weil Ihnen der Kundenkontakt in Ihrem abgelegenen Büro nicht fehlt.

Ihre persönlichen Stärken und Schwächen weisen Ihnen den Weg zu der Arbeitsstelle, für die Sie persönlich am besten geeignet sind. Eine Position, deren Aufgaben Sie bestmöglich erfüllen und dabei auch noch Freude und Befriedigung empfinden, weil Ihr persönliches Potenzial bestmöglich genutzt wird.

Ihre persönliche Potenzialanalyse

Wenn Sie zu einer Investition diesbezüglich bereit sind, werden Sie bei Personalberatern viele Angebote finden, die darauf abzielen Sie bei dem Rausfinden Ihrer Schwächen und Stärken zu unterstützen. Die Methoden hierbei sind vielfältig und erfordern von Ihnen in jedem Fall eine persönliche Rück- und Innenschau.

Denn die Personalberater sehen Ihnen ebenfalls nicht an, was Sie können und wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Sie werden Sie nur mit entsprechenden Methoden dabei unterstützen, Ihre Stärken und Schwächen selbst benennen zu können. Es werden Workshops, Seminare, unterschiedlichste Testverfahren und Einzelcoachings dazu angeboten.

Doch eine Investition dieser Art ist nicht unbedingt erforderlich, wenn Sie bereit sind etwas Zeit in die Selbstreflexion zu investieren. Sehr hilfreich wäre dabei, wenn Sie eine neutrale Person Ihres Vertrauens zur Unterstützung heranziehen könnten.

Eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg einer Potenzialanalyse ist Ehrlichkeit und schonungslose Offenheit sich selbst gegenüber. Es geht nicht darum sich im besten Licht darzustellen, sondern raus zu finden in welchen Bereichen Sie wirklich gute und überzeugende  Leistungen (und  diese noch mit Freude und Leichtigkeit!) erbringen können.

 
 



 
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