So werden Assessment Center häufig für die Auswahl von einzustellenden Hochschulabsolventen oder Auszubildenden eingesetzt. Doch auch hier gilt - mit einem Assessment Center müssen Sie als Hochschulabsolvent oder Auszubildender in der Regel nur rechnen, wenn Sie sich für ein größeres Unternehmen bewerben.

Große Unternehmen haben zum einen die Möglichkeit die Organisation eines Assessment Centers zu übernehmen, so viele Assessoren für mehrere Tage abzustellen, wie auch die Kapazitäten die Ergebnisse des Assessment Centers entsprechend auszuwerten.

Auch sind in der Regel nur große Unternehmen in der Lage so viele Bewerber auf einmal einzustellen, dass die Anzahl der zu besetzenden Positionen den Einsatz von Assessment Centern rechtfertigen kann.

Assessment Center stellen auch interne Instrumentarien von Unternehmen dar, um in der bestehenden Belegschaft die bestmöglichen Kandidaten für die interne Besetzung einer Stelle zu finden.

Gerade im Führungskräftebereich müssen sich an einer höheren Position interessierte Mitarbeiter der Teilnahme an einem Assessment Center unterziehen.

Aufgaben im Assessment Center

Die Aufgaben mit denen Sie bei einer Teilnahme an einem Assessment Center rechnen müssen, können zum Teil auch aus Einstellungstests bestehen.

Allerdings werden Einstellungstests nur ergänzend oder zusätzlich zu den anderen Assessment Center Aufgaben verwendet werden.

Einzelaufgaben

Generell können Sie alle Übungen als Einzelübungen oder Gruppenarbeiten bewerkstelligen müssen.

Als Einzelaufgabe kann eine Organisationsaufgabe auf Sie zukommen oder eine Präsentation, vielleicht werden Sie einen Vortrag halten müssen oder auch in einem Gespräch mit einem teilnehmenden Assessor die anderen Bewerber bewerten.

Auch kann es zu Einzelgesprächen mit Assessoren kommen, die oft an kurze Vorstellungsgespräche erinnern.

Gruppenarbeiten

Assessment Center dienen dazu einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erlauben. Darauf sind die Gruppenarbeiten ausgerichtet.

Durch die Lösung der gestellten Aufgaben und wie Sie zu deren Lösung innerhalb der Gruppe beitragen wird auf Ihre Teamfähigkeit, Ihre Kommunikationsfähigkeit, Ihre Diskussionsfähigkeit und  Problemlösungsfähigkeit geschlossen.

Mögliche Aufgaben können sein, ein Rollenspiel zu führen in dem ein Bewerber einen Mitarbeiter spielt und ein Bewerber dessen Führungskraft. Die Führungskraft muss ein Problem bezüglich einer Verhaltensweise des Mitarbeiters ansprechen und klären.  Oder Sie werden aufgefordert eine Pro und Contra Diskussion mit den Mitbewerbern zu führen.